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  • 塗料行業跳槽率為何如此之高

    發布時間:2019-06-20

    全球職業社交平台領英日前發布的《中國職場人士跳槽報告》顯示,中國職場人士跳槽已成常態,頻率顯著高於美國,其平均在職時間為34個月,相比美國的56個月,幾乎短了兩年;中國職場人士的在職時間的中間數為24個月,比美國短半年之多。而塗料行業人員流失也比較嚴重,塗料行業屬於高汙染高風險勞動密集型行業,對於人才的需求非常大,各大塗料行業、原材料都在招兵買馬,從工資到待遇都非常可觀,但是應聘的人少之又少,尤其是生產技術工人。目前塗料行業的技術人員已經出現青黃不接的局麵。那麽到底是什麽原因造成塗料行業人員頻頻跳槽呢?


    缺少契約精神


    近年來,塗料企業高管頻繁離職, 2016年2月16日,一條消息在朋友圈瞬時爆炸開來,大家紛紛表示:“天啊嚕!猴年開年重磅消息”!原來這條消息來自原嘉寶莉集團家具漆事業部副總經理、廣東科樂尼科技發展有限公司總經理史國成。他在微信朋友圈發表“再見嘉寶莉”離職感言,表明其正式離開嘉寶莉集團。窺一斑可見全豹,漆業高管的跳槽引發我們對漆業態勢的反思。在塗料企業中,高管和老板之間不能就企業經營問題達成契約。老板能否真正放權給職業經理人,才是雙方關係能否和諧延續的關鍵。但是職業經理人的水平發揮也要看老板能給多大空間,國內企業鮮少有就此簽訂具體合約的,大家習慣了模糊處理,很多界限並不明確。雙方之前並沒有深入了解,就匆匆“牽手”了。除了高管個人以及企業自身經營中存在的一些問題之外,整個行業大環境的低迷恐怕才是造成這種現象的最根本原因。


    企業的安全措施不夠完善


    塗料行業屬於危化品行業,目前的油漆行業大多采用溶劑型油漆作業,作業過程中使用調和好的油漆,其中有60%的溶劑在生產、運輸、施工以及後期都會有揮發,一些小企業作業人員的防護條件極差,大部分沒有任何防護措施;即使有也是用一些低質低價、防護性能低的保護器材。現場作業人員大量被動吸入有毒有害物質,特別是采用噴塗方法時,整個房間彌漫著油漆顆粒,對人的呼吸道和肺部危害極大。


    調查顯示,大多數超過10年工齡的油漆工都有咳嗽、容易疲勞、頭疼、胸悶、四肢無力的症狀,同時這個群體得再生障礙性貧血、白血病、結核、胸膜炎等嚴重疾病的比例也相當高,油漆工人存在的職業病不容忽視。


    工作壓力增大


    在2014年之前,國內宏觀經濟保持快速發展,市場環境一片大好,這為很多中小型塗料企業發展提供了較大的發展空間,企業的快速發展讓很多銷售人員感到市場空間發展較大,做業務也是順風順水。自2014年以來,國內經濟進入“常態化”發展,房地產、工業製造等行業的發展速度都出現了不同程度的下滑,下遊市場發展低迷直接影響到了塗料行業的發展,塗料銷售不再像以前那麽順風順水,很多人感到工作壓力增大,收入也達不到預期,隻好另謀高就了。


    在國內的數千家塗料企業當中,有80%以上都是民營企業,而民營企業最大的特點就是一人身兼數職,還要隨時聽命企業臨時安排。一個民營塗料企業的營銷人員,不僅在市場一線“衝鋒陷陣”,回到公司後,還要幹一些裝車、打掃衛生甚至到車間“充當工人”等工作。工作時間、範圍不明確,讓人不得不昏天黑地、沒日沒夜地幹,工作環境異常險惡,久而久之,人員的厭惡之心頓起,人走也就不足為怪了。


    人才流失帶給企業的影響


    員工離開後,增加了塗料企業運營成本,老員工離職後必須需要補充新的員工,就無形中大大增加了招聘成本、培訓成本。而且培養一位合格的員工,企業為之付出的費用也不少,而且新員工對很多流程都不熟悉,這樣會直接影響工作效率,進而影響到企業的生產。其次會直接影響到塗料企業的核心競爭力,員工流失率過高導致企業人才整體水平下降,進而導致企業競爭力下降。企業之間競爭壓力不斷增大,而塗料企業的長遠發展,必須要有一個核心的團隊作為支撐,如果一個企業人才流失嚴重,就不能形成核心競爭力,更無法與其他企業相抗衡,最終的結局也就可想而知了。


    對於塗料企業來說,人才培養是一個戰略問題,塗料企業造就人才的能力是企業永久發展能力的一種體現,也決定了企業是否可以做大做強。在長遠發展過程中,塗料企業必須建立自己的核心團隊,尤其在技術方麵,塗料是一個高汙行業,因此很多80後、90後對於塗料行業研究工作並不是很“感冒”,很多塗料企業都麵臨著青黃不接的局麵,這對企業來說是致命的,在今後的發展過程中,塗料企業不僅要培養銷售人員,還要培養屬於自己的技術研發人才,這樣才能攻守兼備。

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